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DROIT DU TRAVAIL

Nos spécialités

LE CONTRAT DE TRAVAIL

Les éléments constitutifs d'un contrat de travail

L'exigence d'un écrit et principe de faveur

Les mentions obligatoires d'un contrat de travail

Les démarches obligatoires lors de l'embauche d'un salarié

Le cumul d'un contrat de travail avec un mandat social

La modification d'un contrat de tavail

La validité de la clause à l'essai

La résiliation du contrat de travail à l'essai


LES DISPOSITIONS SPECIFIQUES AU CDD


Le recours à un contrat à durée déterminée (CDD)

La durée d'un contrat à durée déterminée (CDD)


LE TEMPS DE TRAVAIL ET LES CONGES


Les principes applicables en matière de temps de travail

La flexibilisation du temps de travail

Les heures supplémentaires

Le contrat de travail à temps partiel

Le congé légal de récréation

Les congés extraordinaires et les congés spéciaux


LE DETACHEMENT


Le détachement d'un salarié vers un autre état membre de l'UE

Le détachement d'un salarié vers le Luxembourg

La responsabilité solidaire du maître de l'ouvrage en matière de détachement


SURVEILLANCE, RESPONSABILITE & POUVOIR DE SANCTION DE L'EMPLOYEUR


La surveillance des salariés dans le respect des données personnelles

La responsabilité du salarié

Le pouvoir de sanction de l'employeur


LA FIN D'UN CONTRAT DE TRAVAIL


La cessation de plein droit d'un contrat de travail

Les différentes possibilités de résilier un contrat de travail : accord commun, démission ou licenciement

Les protections spéciales contre le licenciement

La protection du salarié en incapacité de travail pour cause de maladie ou d'accident

L'entretien préalable

Les différentes phases de la procédure d'un licenciement avec préavis

L'indemnité de départ

Le licenciement pour motif grave

Le licenciement abusif ou irrégulier

Les suites de la résiliation du contrat de travail



CONTENTIEUX ET CONSEIL


Harcèlement moral

Lettre d'avertissement, licenciement

Assistance et représentation devant le Tribunal du travail

Plainte pénale






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